內部業務團隊
把每一位業務變成一個帶著公司資產跑的通路。
- 一人一張電子名片，公司統一版型
- AI 幫他寫文案做圖，不必等行銷
- 名單自動歸公司，人走關係留下
保險・房仲・汽車・補教・健身・B2B 業務
招來的人，
當天就能開賣。
一人做素材 · 百人替你賣 · 每個 CTA 都回到你的資料庫
市面上的分潤工具都在解決「怎麼算錢」。但錢從來不是瓶頸 —— 九成推薦人根本沒開始才是。Referry 推手做的是開機：招募當天就把名片、素材與自動跟進整套發下去。
招來的推薦人 90%
一輩子送出 0 筆流量 —— 不是人選挑錯，是招募完什麼都沒給
資料來源：聯盟行銷產業長期基準（90/10 法則）
推手怎麼開賣
他只要分享，其餘系統接手
- 01 領到專屬工具電子名片＋折扣碼＋追蹤短連結，招募當天就發下去
- 02 把它分享出去一鍵轉發中央素材，或見面直接讓對方掃名片 QR
- 03 自動歸戶入庫對方一點 CTA 就進公司資料庫，並記在這位推手名下
AI 驅動的業務團隊成長引擎
- 快速啟動
招募當天就把名片、素材與自動跟進整套發下去，不必等行銷排期。
- 個人化推薦
每位推手一份專屬工具，素材還能依他自己的客群與口氣改寫一版。
- 來源可追蹤
每個折扣碼、每條短連結、每次掃碼，都知道是哪一位推手帶來的。
- 名單回流
對方一點任何 CTA 就自動建檔進你的資料庫，名單長在公司帳號裡。
你已經花掉的錢，有三筆正在白花
65%
素材做了沒人用
行銷部做出來的內容，業務從來沒打開過。做了＝白做。
90%
推手招了不開賣
招募進來的推薦人，九成一輩子送出 0 筆流量。招了＝白招。
88%
名片發了被丟掉
紙本名片一週內就進垃圾桶，連同那次見面一起消失。發了＝白發。
人脈不是名單，是通路。
你的業務手上那 120 個人，現在只是聯絡人 — 差的是一套讓他們動起來的東西。
分別在哪裡
同樣是「找人幫你賣」，結果天差地遠
左邊那一欄，大概就是你現在每個月都在經歷的事。右邊不是願景，是把同一群人接上一套系統之後的樣子。
五個業務的公司，今天長什麼樣子
現在
- 客戶名單在每個業務自己的手機裡
- 老闆看不到誰在跑、誰在跟進
- 沒有人寫得出像樣的文案和圖
- 跟進靠記性，忘了就沒了
- 每個月用 Excel 重算一次獎金
- 業務一離職，客戶跟著走
用了 Referry 推手
- 名單自動進公司帳號，老闆擁有
- 一張表看完每位業務的成效
- AI 幫每個人寫文案、做圖、做頁面
- 標籤觸發，自動跟進不用記
- 成交當下，獎金同時算好
- 人走了，客戶關係留在公司
找了十個網紅的品牌，今天長什麼樣子
現在
- 每個人發完就沒了，看不出誰有效
- 折扣碼用 Excel 對，對到月底
- 素材各做各的，品牌長相七零八落
- 導來的人留在別人的平台，不是你的
- 一次合作一次談，談完歸零
- 九成人收了東西，一則都沒發
用了 Referry 推手
- 每個碼、每條連結都追得到來源
- 成交即時歸戶，分潤自動累計
- 素材從中央複製，品牌長相一致
- 掃碼的人直接進你自己的資料庫
- 一次建好，之後每個新夥伴一鍵開通
- 上工包當天發，第一週就有人開單
核心機制・3-READY
開賣三件事：配備 → 開賣 → 對帳
推薦計畫失敗，幾乎從來不是因為人選挑錯，也不是分潤談不攏 —— 是招募完什麼都沒給。這三件事，是讓一個新推手在第一週就開單的全部條件。
第 1 件 招募當天
配備：一人一套，當天發完
老闆在 X Lead 後台把素材與自動化做好一次，之後每招一個人就一鍵複製一份：專屬電子名片、專屬折扣碼、專屬追蹤短連結。不用等行銷排期，不用私訊要圖。
直接邀請並給足工具的夥伴，活化率 50–70%；開放註冊、放著不管只有 15–25%
第 2 件 第 1–30 天
開賣：他只要分享，其餘系統接手
推手不必會寫文案、不必會做圖 —— 中央素材一鍵轉發，面對面就掃名片 QR。對方一點任何 CTA，就自動建檔進公司資料庫，並記在這位推手名下。
30 天內沒送出第一筆的夥伴，幾乎不會再動起來 —— 前 30 天就是全部的勝負
第 3 件 成交當下
對帳：獎金當場算好，兩邊看同一個數字
成交即歸戶、即分潤，不用等月底用 Excel 重算。推手在自己的後台看得到引流數、成交數、回饋金與最好賣的品項；老闆看得到全隊排行榜與每一塊錢的去處。
透明的數字才留得住人 —— 看不到成績的推手，第二個月就不見了
誰可以是你的推手
三種軍團，同一套系統
不論你要武裝的是內部業務、外部 KOC，還是本來就愛用你的老客戶 —— 他們需要的東西其實一模一樣：一個門面、一套現成素材、一個看得到成績的地方。
KOL / KOC 推手
不用租大網紅的流量，經營一整群小推薦人。
- 專屬折扣碼與追蹤短連結，成效可歸因
- 素材從中央複製，品牌長相一致
- 分潤自動累計，不用月底手動對帳
保健食品・美妝美業・食品・選物電商
老客戶轉介
最信任你的人，本來就是最好的推手。
- 一鍵把滿意的客戶開通成推手
- 推薦來的客戶終身價值高 16–25%
- 回饋透明，轉介變成長期關係
課程・SaaS・B2B 服務・醫美診所
眼見為憑
看得到成績的人，才會繼續做
這是每一位推手打開自己後台會看到的畫面：他帶進來幾個人、成交幾筆、賺了多少、 哪一個品項最好賣。老闆看到的是同一組數字的全隊版本。
- 同一個數字：推手與老闆看的是同一份資料，月底不會有對帳爭議。
- 即時歸戶：成交當下就記在推手名下，獎金同時算好。
- 知道下一步推什麼：熱賣排行讓他不再憑感覺亂發。
app.xleadfunnel.com/推手後台
我的成績單・陳彥廷
推手代碼 CY-0417 ・ 本月
引流人次
1,284
成交筆數
96
累計回饋金
NT$ 48,600
轉換率
7.5%
近 7 週引流趨勢
我最好賣的品項
| 折扣碼 | 品項 | 點擊 | 成交 | 回饋金 |
|---|---|---|---|---|
| CY0417 | 首次健檢諮詢 | 412 | 38 | NT$ 19,000 |
| CY0418 | 家庭方案體驗 | 356 | 29 | NT$ 14,500 |
| CY0419 | 年度回診加購 | 298 | 18 | NT$ 9,600 |
| CY0420 | 好友揪團優惠 | 218 | 11 | NT$ 5,500 |
推手後台（示意畫面，資料為範例）。
不是感覺，是有數據的
下面每一筆都標了出處與年份。它們共同指向同一件事：信任是最強的通路，但這條通路需要有人把它「打開」。
88%
最被信任的推薦來源
在所有廣告與媒體管道中，消費者最信任的永遠是「認識的人的推薦」。這是唯一還在升值的媒體 —— 而它只能靠人，不能靠買。
資料來源：Nielsen 全球廣告信任度調查（2021，逾 4 萬名受訪者）
78%
社群銷售的業績差距
有在經營社群、用內容接觸客戶的業務，業績表現贏過不做的同事；達成配額的機率高 51%，開出的商機多 45%。
資料來源：LinkedIn State of Sales（2025）
65%
沒人用的行銷素材
行銷部做出來的內容，超過六成業務從來沒有用過。問題通常不是內容不好，而是業務拿不到、不好轉、不知道什麼時候該用哪一份。
資料來源：Forrester（此比例十年來反覆被驗證）
88%
紙本名片的下場
收到的紙本名片有將近九成在一週內被丟掉。那次見面建立的連結，也就一起消失了 —— 除非它是一張點得下去、追得到的名片。
資料來源：數位名片產業統計（一週內棄置率）
50–70%
夥伴活化率的落差
直接邀請、並在第一天就給足工具的夥伴，有五到七成真的會開始做；讓人自己註冊、然後放著不管的，只有 15–25%。差別不在人選，在有沒有「開機」。
資料來源：夥伴／聯盟行銷產業基準（PartnerStack、U4IA）
+16–25%
推薦客的終身價值
經人推薦而來的客戶，終身價值比一般客戶高 16% 到 25%，留存率高出約 37%。他們來的時候，信任已經先到了。
資料來源：Wharton／Harvard Business Review 推薦行銷研究
以上為境外研究與產業基準，作趨勢佐證用；台灣市場的實際數字會因產業而異。 我們只引用查得到原始出處的數據 —— 溯源失敗的一律不用。
常見問題
我沒有電商、沒有線上金流，也能用嗎？
可以。推手的核心不是「線上結帳分潤」，而是把每一位推薦人變成一個可追蹤的通路：名片、專屬碼、追蹤短連結、自動建檔與自動跟進。就算成交發生在線下、在門市、在業務手上，來源一樣歸得了戶、獎金一樣算得出來。
這跟一般的「發折扣碼分潤」有什麼不同？
市面上的分潤工具解決的是「怎麼算錢」，但錢從來不是瓶頸 —— 九成推薦人根本沒開始才是。推手做的是開機：招募當天就把名片、素材、自動跟進整套發下去，讓他當天就能開賣。分潤計算是附帶的，不是主體。
客戶資料是誰的？業務離職會不會帶走？
所有透過名片、連結、折扣碼進來的人，都直接建檔在公司的帳號底下，並標記是哪位推手帶來的。業務帶走的是自己的個人品牌與實績，客戶關係留在公司 —— 交接的是資料，不是人情。
推手自己看得到什麼？
他有自己的後台：引流人數、成交筆數、累計回饋金、以及自己最好賣的品項。這一點很關鍵 —— 看得到成績的人才會繼續做，看不到的第二個月就不見了。老闆與推手看的是同一組數字，不會有對帳爭議。
你的下一位推手，可以今天就開賣。
約一次 15 分鐘的線上示範，我們直接開後台給你看：素材怎麼一鍵複製、名片長什麼樣子、成交當下獎金怎麼算。看完再決定要不要做。